項(xiàng)目總監(jiān)人才簡述

項(xiàng)目總監(jiān)是企業(yè)中專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理的職位，項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)市場調(diào)查并根據(jù)用戶的需求，確定開發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。并推動(dòng)相應(yīng)產(chǎn)品的開發(fā)組織，他還要根據(jù)產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調(diào)研發(fā)、營銷、運(yùn)營等，確定和組織實(shí)施相應(yīng)的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動(dòng)。

項(xiàng)目總監(jiān)外派服務(wù)

為提升企業(yè)核心競爭力，降低企業(yè)用人成本支出，減少企業(yè)正式員工的雇傭，應(yīng)企業(yè)的需求，北軟為企業(yè)中不同類型、不同層次的用人需求提供項(xiàng)目總監(jiān)人才外派（初級、中級、高級的項(xiàng)目總監(jiān)軟件人才外派、項(xiàng)目總監(jiān)人才租賃）服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源共享、協(xié)同開發(fā)、人才整合，企業(yè)用人不養(yǎng)人。本站約定：工作經(jīng)驗(yàn)在2年以下為初級、2～5年為中級、5～8年為高級、8年以上為資深人才。

舉例：

如果貴公司正好承接了某個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)項(xiàng)目，或需要開發(fā)和實(shí)施某個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)系統(tǒng)，急需項(xiàng)目總監(jiān)類技術(shù)人才，招不到合適的人才或者因?yàn)轫?xiàng)目周期短招人不劃算，或者因?yàn)轫?xiàng)目保密性高需要到您現(xiàn)場開發(fā)，想采取人才外派的方式，北軟完全能夠提供您所需要的項(xiàng)目總監(jiān)外派人才，外派到貴公司現(xiàn)場進(jìn)行開發(fā)、服務(wù)，采用北軟的外力協(xié)助貴公司的項(xiàng)目成功！

項(xiàng)目總監(jiān)外派流程

北軟遵循如下服務(wù)流程：

1、客戶提出用人需求

2、客戶與北軟簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議（Master Services Agreement，MSA）

3、北軟安排項(xiàng)目總監(jiān)外派人員到客戶處參加面試

4、面試通過，針對項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議（Sub-Contract Agreement，SCA），項(xiàng)目總監(jiān)外派人員到客戶指定現(xiàn)場進(jìn)行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)，北軟進(jìn)行項(xiàng)目總監(jiān)外派員工關(guān)懷和維護(hù)

5、客戶按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才外派服務(wù)結(jié)束

說明：

（1）為避免不必要的理解誤差耽誤項(xiàng)目用人時(shí)間、精確匹配人選，客戶提交的項(xiàng)目總監(jiān)外派用人需求應(yīng)當(dāng)主要包括如下信息： 項(xiàng)目名稱及描述、項(xiàng)目周期、人員到崗時(shí)間、需求職位、職位描述及任職資格（工作經(jīng)驗(yàn)、外語能力）、需求人數(shù)、工作地點(diǎn)、是否自帶設(shè)備（電腦）等， 可通過電話、微信/QQ在線交流、網(wǎng)上企業(yè)提需求或 Email發(fā)送需求等方式明確您的需求

（2）框架協(xié)議MSA是主協(xié)議，不涉及項(xiàng)目細(xì)節(jié)，只明確合作雙方的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)以及違約法律責(zé)任等， 可簽訂1年、2年、3年及以上。單項(xiàng)協(xié)議SCA是子協(xié)議，針對合作中的某個(gè)項(xiàng)目而簽，該協(xié)議明確項(xiàng)目總監(jiān)外派人員名單、人月單價(jià)、付款方式等

（3）某些緊急的用人需求或初次合作的項(xiàng)目總監(jiān)人才外派需求，需要支付一定數(shù)額的預(yù)付款，視不同項(xiàng)目而定

（4）如客戶對項(xiàng)目總監(jiān)外派人才非常滿意，經(jīng)過協(xié)商且支付一部分費(fèi)用后，是可以正式雇傭這些人員的；如果客戶對項(xiàng)目總監(jiān)外派人員不滿意，在一周內(nèi)可隨時(shí)要求更換人選，一周之后更換人選需提前說明